Dirección de Recursos Humanos
2º Cuatrimestre. Curso 2000-2001
OBJETIVO
La acción económica y social descansa, por su propia esencia, en la persona
y en sus comportamientos. Por tanto, el éxito o fracaso de una empresa
depende de la acción humana.
Los Recursos Humanos siempre han sido el elemento fundamental para la consecución
del éxito por parte de cualquier tipo de organización, especialmente las empresas,
pero cada vez más, se reconoce la necesidad de optimizar las aportaciones que las
personas realizan. En este ámbito, día a día, se está prestando mayor atención a
todas las cuestiones relacionadas con este activo organizacional de importancia vital:
los individuos.
El objetivo del curso es proporcionar los conocimientos básicos relativos a la función
de personal en las organizaciones.
Comprender la importancia de los recursos humanos y conocer las tareas relativas a la
administración de los mismos, tareas administrativas que desarrolla el Departamento
de Recursos Humanos.
A continuación se muestra el programa esquemático de la asignatura; además, desde aquí,
puedes bajarte el programa tal y como se encuentra en reprografía de la Escuela
Programa 00-01.
PROGRAMA SINTETICO DE LA ASIGNATURA
TEMA 1___INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
Concepto, objetivos, el departamento de RR.HH.
TEMA 2___EL ESCENARIO DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
El conocimiento del entorno y la exploración del ambiente, aspectos sociales, económicos y legales. La organización: la tecnología, la cultura, el estilo de dirección y el tamaño.
TEMA 3___LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS INDIVIDUOS.
Las características de los empleados: el inventario de RR.HH.
TEMA 4___DISEÑO Y ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO.
Tarea, función, cargo. El proceso de diseño. La utilidad del análisis, métodos de análisis de puestos.
TEMA 5___PLANIFICACIÓN DE NECESIDADES DE RR.HH.
Planificación de RR.HH. y planificación estratégica. El proceso de planificación. Herramientas, técnicas y escollos.
TEMA 6___RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y LOCALIZACIÓN.
Fuentes de reclutamiento interno y externo. La selección de personal, examen de conocimientos, pruebas profesionales, pruebas psicotécnicas. Localización del nuevo empleado.
TEMA 7___SISTEMAS DE FORMACIÓN EN LA EMPRESA.
Concepto y utilidad, etapas, métodos.
TEMA 8___EL SISTEMA DE COMPENSACIÓN.
El sistema de retribución, justicia retributiva. Evaluación del desempeño, factores a retribuir. Valoración de los puestos de trabajo. Retribución fija y retribución variable.
BIBLIOGRAFÍA:
- Alcaide, M., González M. y Flórez I. "Mercado de trabajo, reclutamiento y formación en España" Pirámide, 1996.
- Ansorena, A. "15 pasos para la selección de personal con éxito" Paidós Empresa, 1996.
- Claver, E., Gascó J. L. y Llopis J. "Los recursos humanos en la empresa: un enfoque directivo" Civitas, 1995.
- Gómez-Mejía, L. R., Balkin, D. B. y Cardy, R. L. "Gestión de recursos humanos" Prentice-Hall, 1997.
- HayGroup y SAP "Factbook. Recursos Humanos" Aranzadi y Thomson, 2000.
- Peña Baztan, M. "Dirección de personal. Organización y técnicas" 6ª Ed., Editorial Hispano Europea, 1993.
SISTEMA DE EVALUACIÓN:
- 1) Examen final obligatorio:
27 de Junio de 2001 (9:00h)
3 de septiembre de 2001 (9:00h)
El examen consta de dos partes bien diferenciadas:
Una primera parte de preguntas objetivas (de respuesta múltiple, verdadero-falso, definiciones)
que suma el 40% de la prueba y para el que se dispone de entre 20 y 40 minutos.
La segunda parte consiste en un caso sobre el que se realizan una serie de preguntas,
suma el 60% restante del examen y se cuenta con un tiempo de entre una y dos horas y media
(el tiempo asignado para cada una de las partes se indicará oportunamente).
Para superar el examen es necesario sumar más del 50% (5 puntos, Aprobado) y además obtener
más de un 30% en cada una de las dos partes de que consta (1,2 puntos en la primera parte, "el test" y 1,8 puntos en la segunda, "el caso"). Asimismo, si se opta por la realización de trabajo se exige un mínimo del 30% en el examen escrito.
- 2) Trabajo de investigación:
Se ofrece la posibilidad (es absolutamente voluntario) de
realizar trabajos que intervienen en la determinación de la nota final, entre un 25% y un
50% de acuerdo con la elección del alumno.
El trabajo será individual o de grupo (máximo 3 alumnos). El alumno decide cual será la ponderación
que quiere que su trabajo tenga (entre 25 y 50%) en la nota final en el momento de comprometerse a su
realización, que será antes del 5 de abril de 2001.
El trabajo consiste en la descripción de la política de Recursos Humanos (o de un aspecto de la misma)
de una empresa en concreto (o de un sector, o una comparación).
En todo caso se ha de llegar a un acuerdo entre profesor y alumno/s a la hora de definir el tema.
Las normas relativas a los trabajos se detallan el el programa.
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Dani García -- Teléfono: 983-42.36.06 --
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